Defensa laboral de empresas
Despidos bien planteados, sanciones, inspecciones de trabajo y defensa ante demandas de trabajadores.
Asesoría
Asesoría laboral y gestión de nóminas en Madrid Centro
Delega la gestión laboral del día a día y cuenta con abogados cuando surja un problema con un trabajador.
En pocas palabras
Asesoría laboral y nóminas: lo que debes saber
La gestión laboral de un pequeño negocio exige constancia: nóminas cada mes, seguros sociales, altas y bajas en plazo, contratos ajustados al convenio y finiquitos bien calculados. Nos ocupamos de todo ello para autónomos, comercios, hosteleros y pymes del centro de Madrid. La diferencia es que detrás de la gestoría hay un despacho de abogados laboralistas: si llega una inspección, una papeleta de conciliación o necesitas despedir a alguien, lo tratamos con el mismo equipo que conoce tu empresa, sin empezar de cero cada vez.
Dato legal. Las solicitudes de alta de los trabajadores en la Seguridad Social deben presentarse con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios (artículo 32 del Real Decreto 84/1996, Reglamento de inscripción de empresas y afiliación).
¿Cuándo te conviene contar con un abogado?
- Vas a contratar a tu primer trabajador
- Pierdes tiempo cada mes con nóminas y seguros sociales
- No tienes claro qué convenio colectivo aplicas
- Has recibido un requerimiento de la Seguridad Social
- Necesitas calcular un finiquito o una indemnización
- Tu gestoría actual no te asesora cuando surge un conflicto
Qué hacemos por ti
Nóminas mensuales
Elaboramos las nóminas conforme al convenio aplicable, con pluses, horas extra, pagas extra, incapacidades temporales y retenciones, y te las enviamos cada mes listas para pagar.
Seguros sociales
Preparamos y presentamos las liquidaciones mensuales de cotizaciones a la Seguridad Social a través del sistema RED, y revisamos las bonificaciones o reducciones que puedan aplicarse.
Altas, bajas y contratos
Tramitamos las altas antes del inicio de la actividad, las bajas y variaciones, y redactamos contratos de trabajo adaptados a la modalidad y al convenio.
Finiquitos y extinciones
Calculamos finiquitos e indemnizaciones, preparamos toda la documentación de la extinción del contrato y te asesoramos para que la salida del trabajador se haga correctamente y sin riesgos innecesarios.
Respaldo jurídico
Si surge un conflicto, una inspección de trabajo o una reclamación de un empleado, te atienden abogados laboralistas que ya conocen tu empresa, tus contratos y toda su documentación.
Cómo es el proceso
Diagnóstico inicial
Revisamos tu plantilla, los contratos, el convenio aplicable y tu situación ante la Seguridad Social para detectar cualquier problema pendiente de resolver.
Traspaso de la gestión
Si vienes de otra gestoría, coordinamos la recogida de datos, historiales y autorizaciones para que no haya interrupciones en las nóminas ni en las cotizaciones.
Gestión mensual
Cada mes nos comunicas las incidencias de la plantilla y nosotros preparamos las nóminas, los seguros sociales y las comunicaciones necesarias.
Consultas y conflictos
Resolvemos tus dudas laborales del día a día y, si surge un conflicto, intervenimos como abogados en la conciliación o en el juicio.
Qué conviene preparar
- Código de cuenta de cotización y datos de la empresa
- Contratos de los trabajadores en plantilla
- Últimas nóminas y liquidaciones de seguros sociales
- Convenio colectivo que aplicas actualmente
- Calendario laboral y registro de jornada
- Autorización para actuar ante la Seguridad Social
Errores que conviene evitar
- Dar de alta al trabajador después de que empiece a trabajar
- Aplicar un convenio que no corresponde a tu actividad
- No comunicar a tiempo bajas médicas, vacaciones o cambios de jornada
- Calcular el finiquito sin incluir vacaciones y pagas pendientes
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral y nóminas
¿Qué necesito para contratar a mi primer trabajador?
Necesitas inscribir la empresa en la Seguridad Social y obtener un código de cuenta de cotización, identificar el convenio colectivo aplicable, dar de alta al trabajador antes de que empiece y formalizar el contrato. También hay obligaciones de prevención de riesgos y de registro de jornada. Te acompañamos en todo el proceso.
¿Cuándo se pagan los seguros sociales?
Por regla general, las cotizaciones de un mes se liquidan e ingresan dentro del mes siguiente, a través del sistema de liquidación directa de la Seguridad Social. Retrasarse genera recargos y puede impedir acceder a bonificaciones o ayudas. Nosotros preparamos las liquidaciones para que lleguen siempre en plazo.
¿Qué diferencia hay con una gestoría tradicional?
La gestión mensual es parecida, pero aquí la lleva un despacho de abogados laboralistas. Eso significa que, si surge un despido, una inspección o una demanda, no tienes que buscar a otro profesional ni explicar tu empresa desde cero: el mismo equipo conoce tus contratos, tu convenio y tu historial.
¿Podéis asumir la gestión si ya tengo gestoría?
Sí. Coordinamos el traspaso pidiendo la documentación necesaria y las autorizaciones ante la Seguridad Social, de forma que no se interrumpan las nóminas ni los seguros sociales. Aprovechamos ese momento para revisar contratos y convenio, por si hubiera algo que corregir.
Información general, no sustituye al asesoramiento sobre tu caso concreto: cada asunto depende de sus hechos, sus documentos y sus plazos.
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