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Abogados de despidos en Madrid Centro

Tras un despido, el reloj corre muy deprisa. Revisamos tu caso y te explicamos qué opciones tienes antes de que se cierre el plazo.

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Trabajadora saliendo de la oficina con una caja
En pocas palabras

Despidos: lo que debes saber

Un despido puede ser disciplinario, objetivo o colectivo, y en cada caso la ley exige requisitos de forma y de fondo distintos. Si no se cumplen, el despido puede declararse improcedente o, en determinados supuestos, nulo, con consecuencias muy diferentes para ti. Revisamos la carta, el finiquito, tu antigüedad y tu salario real, calculamos lo que podría corresponderte y presentamos la papeleta de conciliación y, si hace falta, la demanda. Todo ello dentro de un plazo de caducidad muy corto, por lo que conviene consultarnos en cuanto recibas la carta.

Dato legal. La acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se produjo (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

¿Cuándo te conviene contar con un abogado?

  • Has recibido una carta de despido y no estás de acuerdo con los motivos
  • Te han despedido de palabra, sin carta ni explicación
  • El finiquito no cuadra con lo que crees que te deben
  • Te despiden durante una baja, un embarazo o tras pedir una reducción de jornada
  • La empresa dice que no es despido, sino fin de contrato
  • Te ofrecen firmar un acuerdo y no sabes si te conviene

Qué hacemos por ti

Revisión de la carta y el finiquito

Analizamos si la carta cumple los requisitos formales, si los hechos son concretos y si el finiquito incluye vacaciones, pagas extra y salarios pendientes, para saber si conviene firmarlo como no conforme.

Cálculo de la indemnización

Calculamos lo que podría corresponderte según el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario real, incluidos complementos que a veces no aparecen en nómina, para que negocies con datos.

Papeleta de conciliación

Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid y te acompañamos al acto, donde muchas veces se alcanza un acuerdo.

Demanda y juicio

Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social y preparamos el juicio con testigos, documentos y la prueba que sostenga tu versión de los hechos.

Negociación de salida

Si la empresa propone un acuerdo, te explicamos qué estás firmando y negociamos condiciones razonables, valorando el riesgo y el tiempo de un procedimiento judicial.

Cómo es el proceso

  1. Envíanos la carta

    Mándanos por WhatsApp la carta de despido, el finiquito y tus últimas nóminas, con la fecha exacta del despido para calcular el plazo.

  2. Valoración del caso

    Te explicamos si vemos defectos en la forma o en el fondo del despido, qué cantidades podrían reclamarse y qué riesgos y tiempos tiene cada opción.

  3. Conciliación

    Presentamos la papeleta de conciliación, que suspende el plazo, y acudimos contigo al acto para intentar un acuerdo con la empresa.

  4. Demanda judicial

    Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid y te representamos hasta la sentencia.

Qué conviene preparar

  • Carta de despido o comunicación escrita de la empresa
  • Contrato de trabajo y sus prórrogas o modificaciones
  • Últimas nóminas, a ser posible del último año
  • Documento de finiquito, firmado o sin firmar
  • Informe de vida laboral de la Seguridad Social
  • Mensajes, correos o testigos que respalden tu versión

Errores que conviene evitar

  • Dejar pasar días pensando que el plazo es de un mes natural
  • Firmar el finiquito como conforme sin revisarlo
  • No guardar mensajes o pruebas antes de perder acceso al correo de empresa
  • Aceptar un acuerdo verbal sin nada por escrito

Preguntas frecuentes sobre despidos

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Tienes veinte días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el plazo es de caducidad, así que no se puede ampliar. La presentación de la papeleta de conciliación lo suspende. Lo más prudente es consultarnos en cuanto recibas la carta, sin esperar al último momento.

¿Debo firmar el finiquito?

Firmar la recepción no te impide reclamar, pero conviene añadir la expresión no conforme junto a la firma para dejar claro que no estás de acuerdo con las cantidades ni con el despido. Si tienes dudas, envíanos el documento antes de firmar y lo revisamos contigo.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales o cuyos motivos no se acreditan; la empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar. El nulo se da en supuestos especiales, como la vulneración de derechos fundamentales o algunos despidos durante el embarazo, y conlleva la readmisión con salarios de tramitación.

¿Puedo cobrar el paro si reclamo el despido?

Sí. Reclamar el despido no impide solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos. De hecho, conviene pedirla dentro de su propio plazo mientras sigue el procedimiento laboral. Te explicamos cómo coordinar ambas cosas para que no pierdas ningún derecho.

Información general, no sustituye al asesoramiento sobre tu caso concreto: cada asunto depende de sus hechos, sus documentos y sus plazos.

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