Reclamaciones salariales
Reclamamos nóminas atrasadas, horas extra, pagas extra y diferencias salariales frente a lo que marca tu convenio.
Trabajo
No me pagan el sueldo: cómo reclamar las nóminas atrasadas
Trabajar y no cobrar no es algo que tengas que aguantar. Te explicamos cómo reclamar lo que te deben sin perder derechos.
Lo primero
Entendemos cómo te sientes
Llevas semanas esperando la nómina, te pagan a trozos o te dicen que la empresa pasa un mal momento y que ya cobrarás. Mientras tanto, tus gastos no esperan. El salario es un derecho básico y la ley ofrece varias salidas: reclamar las cantidades debidas, con su interés por mora, y, cuando los retrasos o impagos son graves y continuados, pedir la extinción del contrato con la indemnización correspondiente. El plazo general para reclamar salarios es de un año desde que debieron pagarse, pero no conviene apurarlo, sobre todo si la empresa tiene problemas económicos serios.
Primeros pasos recomendados
Haz un registro de lo que te deben
Anota mes a mes qué debías cobrar, cuándo y cuánto has recibido. Incluye pagas extra, horas extraordinarias y conceptos variables pendientes.
Guarda nóminas y extractos
Las nóminas firmadas y los movimientos de tu cuenta demuestran los importes y los retrasos. Si no te entregan nómina, anótalo también.
Reclama por escrito a la empresa
Un escrito o un correo en el que pidas el pago deja constancia de la reclamación. Guarda la respuesta, aunque sea una promesa de pago.
Sigue trabajando con normalidad
No dejes de acudir al trabajo por tu cuenta, porque podría considerarse un abandono. Hay vías legales para salir si la situación es insostenible.
Consulta tus opciones a tiempo
Según la gravedad y la duración de los impagos, puede convenir reclamar las cantidades o pedir la extinción del contrato. Un abogado te ayuda a decidir.
Lo que conviene no hacer
- Dejar de ir a trabajar sin más, aunque te deban varios meses.
- Firmar documentos en los que reconozcas haber cobrado lo que no has cobrado.
- Aceptar renunciar a parte de la deuda a cambio de vagas promesas de pago.
- Esperar más allá del año sin haber reclamado formalmente.
Cómo te ayudamos
Calculamos contigo las cantidades pendientes, incluidos los intereses por mora, y presentamos la papeleta de conciliación y la demanda si la empresa no paga. Si los retrasos son graves y reiterados, valoramos contigo la extinción del contrato por incumplimiento empresarial. Y si la empresa es insolvente o está en concurso, te orientamos sobre cómo reclamar al Fondo de Garantía Salarial dentro de sus límites.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios no pagados?
El Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de prescripción de un año para reclamar cantidades salariales, a contar desde el día en que debieron pagarse. La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe ese plazo. Aun así, lo prudente es reclamar cuanto antes, especialmente si la empresa atraviesa dificultades.
¿Puedo irme de la empresa con indemnización si no me pagan?
La falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pueden justificar que pidas al juzgado la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente. Es importante no abandonar el puesto antes de que se resuelva, salvo en casos concretos que conviene estudiar.
¿Qué es el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo público que abona a los trabajadores, con ciertos límites, los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o está en concurso. Para acudir a él normalmente hace falta haber reclamado antes y obtener una resolución que reconozca la deuda.
Información orientativa. Para saber qué hacer en tu caso, revisamos contigo los documentos y los plazos.
Especialidades que aplican
Así podemos ayudarte
Despidos
Revisamos tu carta de despido y el finiquito, y actuamos dentro del plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
Incapacidad y prestaciones
Te ayudamos con incapacidades denegadas, altas médicas discutidas y prestaciones de la Seguridad Social.
Reclama tus nóminas con seguridad
Cuéntanos cuánto te deben y desde cuándo, y te explicamos qué vía te conviene.