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Revisamos tu carta de despido y el finiquito, y actuamos dentro del plazo de 20 días hábiles para impugnarlo.
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Abogados para reclamar salarios impagados en Madrid
Si tu empresa te debe dinero, hay que actuar dentro de plazo. Revisamos tus nóminas y te decimos qué se puede reclamar.
En pocas palabras
Reclamaciones salariales: lo que debes saber
Los impagos salariales no siempre son evidentes: a veces la empresa paga tarde, otras aplica mal el convenio, no abona las horas extra o calcula a la baja las pagas extraordinarias y las vacaciones. Revisamos tus nóminas con el convenio colectivo aplicable, cuantificamos la deuda mes a mes y reclamamos primero por la vía de la conciliación y, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social. Si la empresa es insolvente, te orientamos sobre el Fondo de Garantía Salarial. El plazo para reclamar es limitado, así que conviene no dejarlo pasar.
Dato legal. Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben, con carácter general, al año de su terminación, y la reclamación de percepciones económicas, al año desde el día en que pudieron exigirse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuándo te conviene contar con un abogado?
- La empresa se retrasa en el pago de las nóminas de forma habitual
- Haces horas extra que no se pagan ni se compensan con descanso
- Tu categoría profesional no coincide con las funciones que realizas
- No te han pagado las pagas extra o las vacaciones no disfrutadas
- Sospechas que cobras menos de lo que marca tu convenio
- La empresa ha cerrado o está en concurso y te debe dinero
Qué hacemos por ti
Revisión de nóminas y convenio
Comparamos tus nóminas con el convenio colectivo que te corresponde, comprobamos categoría, complementos y pluses, y te decimos si hay diferencias y de qué importe.
Horas extra y jornada
Analizamos el registro de jornada y las pruebas que tengas, como mensajes, cuadrantes, fichajes o testigos, para cuantificar con rigor las horas extra no pagadas ni compensadas y reclamarlas.
Conciliación y demanda
Presentamos la papeleta de conciliación y, si la empresa no paga, la demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social, incluido el interés por mora.
Extinción por impagos
Si los retrasos son graves y reiterados, valoramos contigo pedir la extinción del contrato por incumplimiento de la empresa, con la indemnización que la ley prevé.
FOGASA
Si la empresa es insolvente o está en concurso, te orientamos sobre cómo reclamar al Fondo de Garantía Salarial las cantidades que cubre, dentro de sus límites legales.
Cómo es el proceso
Recopilación de datos
Nos envías nóminas, contrato y cualquier prueba de tu jornada real. Identificamos el convenio colectivo aplicable y los meses que se ven afectados.
Cálculo de la deuda
Calculamos mes a mes las cantidades pendientes y te explicamos qué partidas son más sólidas, cuáles más discutibles y por qué.
Reclamación previa
Presentamos la papeleta de conciliación para dar a la empresa la oportunidad de pagar o de llegar a un acuerdo antes de ir a juicio.
Juicio y cobro
Si no hay acuerdo, demandamos y, tras la sentencia, instamos la ejecución o la reclamación al FOGASA si la empresa no paga.
Qué conviene preparar
- Contrato de trabajo y anexos
- Nóminas del último año o del periodo reclamado
- Extractos bancarios con los ingresos de la empresa
- Registro de jornada, cuadrantes o fichajes
- Mensajes o correos sobre horarios y pagos
- Informe de vida laboral
Errores que conviene evitar
- Esperar más de un año a reclamar y perder parte de la deuda
- No conservar pruebas de las horas realmente trabajadas
- Aceptar pagos en mano sin ningún justificante
- Firmar un finiquito de saldo y cuenta sin revisar las cantidades
Preguntas frecuentes sobre reclamaciones salariales
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios atrasados?
Por regla general, el plazo para reclamar cantidades salariales es de un año desde el día en que debieron pagarse, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Cada mes impagado tiene su propio plazo, así que conviene reclamar cuanto antes para no perder los más antiguos.
¿Puedo reclamar sin dejar mi trabajo?
Sí. Reclamar salarios adeudados es un derecho, y la ley protege frente a represalias por ejercerlo. Muchas personas reclaman mientras siguen en la empresa. Si los impagos son graves y continuados, también se puede valorar pedir la extinción del contrato con indemnización. Lo vemos contigo según tu situación.
¿Cómo demuestro las horas extra?
Las empresas están obligadas a llevar un registro de jornada, y ese registro es una prueba importante. También sirven mensajes, correos, cuadrantes, accesos informáticos o testigos. Cuantas más pruebas tengas, más sólida será la reclamación. Te ayudamos a ordenarlas antes de presentar nada.
¿Qué pasa si la empresa cierra o no tiene dinero?
Si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso, el Fondo de Garantía Salarial puede abonar parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, con límites legales. Para acceder suele ser necesario tener antes una sentencia o un reconocimiento de la deuda. Te guiamos en todo el proceso.
Información general, no sustituye al asesoramiento sobre tu caso concreto: cada asunto depende de sus hechos, sus documentos y sus plazos.
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