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Laboral

Abogados laboralistas para empresas y autónomos en Madrid

Un despido mal planteado o una inspección mal preparada sale caro. Te ayudamos a tomar decisiones laborales con seguridad.

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En pocas palabras

Defensa laboral de empresas: lo que debes saber

Las pymes, los comercios y los hosteleros del centro de Madrid toman decisiones laborales a diario, a menudo sin tiempo para revisar la letra pequeña. Te ayudamos a preparar despidos y sanciones con la forma correcta, a responder requerimientos de la Inspección de Trabajo y a defenderte en conciliaciones y juicios frente a reclamaciones de trabajadores. También revisamos contratos, registro de jornada y políticas internas para prevenir conflictos. Nuestro enfoque es práctico: valorar el riesgo real de cada decisión y buscar la salida más razonable para tu negocio.

Dato legal. En el despido por causas objetivas, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores exige comunicación escrita con expresión de la causa, poner a disposición una indemnización de veinte días de salario por año de servicio (con un máximo de doce mensualidades) y un preaviso de quince días.

¿Cuándo te conviene contar con un abogado?

  • Necesitas despedir a un trabajador y quieres hacerlo bien
  • Has recibido una papeleta de conciliación o una demanda
  • La Inspección de Trabajo te ha citado o requerido documentación
  • Un empleado acumula faltas y no sabes cómo sancionarlas
  • Quieres revisar contratos, jornadas o registro horario
  • Vas a reorganizar la plantilla o cambiar condiciones de trabajo

Qué hacemos por ti

Despidos y extinciones

Analizamos la causa, redactamos la carta de despido disciplinario u objetivo, calculamos la indemnización y preparamos la documentación para reducir el riesgo de improcedencia o nulidad.

Régimen disciplinario

Revisamos el convenio colectivo aplicable y te ayudamos a documentar y sancionar las faltas de forma proporcionada, con las comunicaciones escritas, audiencias y plazos que exige la normativa en cada caso.

Inspección de Trabajo

Preparamos contigo la documentación que solicita la Inspección de Trabajo, te acompañamos a la comparecencia y, si se levanta acta de infracción, presentamos alegaciones y los recursos que procedan.

Conciliaciones y juicios

Te representamos en el servicio de conciliación y ante el Juzgado de lo Social, valorando cuándo conviene llegar a un acuerdo y cuándo defender la decisión.

Prevención y revisión

Revisamos contratos, registro de jornada, modificaciones de condiciones y cumplimiento del convenio para detectar riesgos laborales antes de que se conviertan en una reclamación, una sanción o un juicio.

Cómo es el proceso

  1. Exposición del problema

    Nos cuentas la situación con el trabajador o con la Inspección y nos envías la documentación clave: contrato, nóminas y comunicaciones previas.

  2. Análisis de riesgo

    Te explicamos las opciones disponibles, sus costes aproximados y el riesgo jurídico de cada una, para que decidas con información.

  3. Ejecución

    Redactamos las cartas, comunicaciones o alegaciones necesarias y te indicamos con precisión cómo y cuándo entregarlas para que surtan efecto.

  4. Defensa

    Si el trabajador reclama o la Inspección levanta acta, te representamos en la conciliación, en el juicio o en la vía administrativa que corresponda.

Qué conviene preparar

  • Contrato del trabajador y sus modificaciones
  • Nóminas y recibos de finiquito
  • Convenio colectivo aplicable a tu actividad
  • Registro de jornada del periodo afectado
  • Comunicaciones, avisos o sanciones previas
  • Requerimiento de la Inspección o papeleta recibida

Errores que conviene evitar

  • Despedir con una carta genérica sin hechos concretos ni fechas
  • No llevar el registro de jornada o tenerlo incompleto
  • Sancionar fuera de los plazos de prescripción de las faltas
  • Ir a la Inspección sin revisar antes la documentación

Preguntas frecuentes sobre defensa laboral de empresas

¿Cómo debe ser una carta de despido disciplinario?

Debe ser escrita y recoger los hechos que lo motivan y la fecha de efectos, con suficiente detalle para que el trabajador pueda defenderse. Una carta genérica puede llevar a que el despido se declare improcedente. Además, el convenio puede exigir trámites adicionales. Revisarla antes de entregarla suele evitar problemas.

¿Qué hago si recibo una papeleta de conciliación?

No la ignores: indica el día y la hora del acto de conciliación y lo que reclama el trabajador. Envíanosla cuanto antes para revisar la documentación y decidir si conviene ofrecer un acuerdo o defender la decisión. Acudir preparado permite negociar con más seguridad.

¿Qué pide normalmente la Inspección de Trabajo?

Depende del motivo, pero es habitual que solicite contratos, nóminas, recibos de salarios, registro de jornada, documentos de prevención de riesgos y altas en la Seguridad Social. Revisar la documentación antes de la comparecencia ayuda a detectar y corregir problemas y a explicar mejor la situación.

¿Conviene llegar a un acuerdo con el trabajador?

En muchos casos sí, pero depende del riesgo real del pleito, del coste de un juicio y de la solidez de tus pruebas. Analizamos contigo la situación con números concretos para que decidas si compensa negociar o defender la decisión hasta la sentencia. Cada caso es distinto.

Información general, no sustituye al asesoramiento sobre tu caso concreto: cada asunto depende de sus hechos, sus documentos y sus plazos.

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